三胡法庭参与调解，茶厂与员工的矛盾得到缓解

近日，三胡法庭在三胡乡综治中心的组织下，成功参与了一起追偿权纠纷的调解，使原本“一触即发”的冲突得以缓解. 此案涉及小贾和茶厂老板吴某之间的纠纷，起因是吴某未按时支付小贾租赁其汽车的费用. 小贾愤怒之下堵住了茶厂大门，并向吴某发送了威胁信息。该纠纷被转至三胡乡综治中心后，相关部门迅速行动，共同参与调解工作，取得了积极成果。

在事态升级之前，双方之间已经存在多种矛盾. 小贾曾泄露了吴某的商业秘密，导致吴某与商业伙伴的关系破裂。吴某因此对小贾心怀不满，以未支付租车费作为发泄口. 而小贾因为无法得到应有的费用，选择堵住茶厂大门以反击. 调解过程中，法庭工作人员向双方解释了相关法律关系. 他们告诉小贾作为公司员工，有保守公司商业机密的义务，一旦泄露造成损失，公司有权进行追责. 同时，追讨公司拖欠的租车费应该通过正当合法的途径来实现，而堵住企业大门则是违法行为. 另一方面，他们告诉吴某不要因为拖欠租车费而损害企业声誉，以免因小失大，影响企业的未来发展.

通过多方部门的联动和协作，最终成功解决了这起纠纷。小贾和吴某在司法所达成了调解协议，吴某及时支付了拖欠的租车费，而小贾则承诺以后会更加文明、理性，不再采取过激手段追讨款项. 这次调解不仅保证了企业的正常运营，也维护了员工的合法权益。同时，员工管理系统这也是三胡法庭在促进基层社会治理方面的一次全新尝试. 调解过程中，司法和行政部门之间的紧密合作取得了良好的法律和社会效果，也为今后的基层社会治理工作积累了宝贵经验.

三胡法庭参与联动调解，为茶厂和员工之间的矛盾化解降温，员工管理系统成为基层社会治理的典范. .